服务内容

痛点问题解答

▍问：新业态用工在企业的哪些方面应用能够取得比较好的效果？

答：受外部经济环境、劳动力趋势、政策等各因素影响，企业普遍面临人才越来越贵，效益越来越低等特点，管理成本越来越高的困境。

类似在营销端与业务服务端的人员具有流动性大、用工成本高、管理需求低的特点，通过选择新业态用工的方式可以很好的助力企业的业务发展。

▍问：转换为新业态用工模式后企业所能够降低的用人成本的数值范围是多少？

答：新业态用工更大的价值在于为企业在营销端、服务端的业务拓展和指数型增长带来可能，并且可以以相对低成本的方式快速展业，具体以一个岗位，采用雇佣方式税前1万月薪的情况为例，则企业仅聘用成本就达到约1.4万元/月，并且存在员工没有产出的风险;当采取新业态用工模式时，没有产出就不发生成本，有产出公司有收益，则进行支付，业务费用1万，自然人税后收入可达到9千。

▍问：企业也想灵活用工，但兼职人员在企业所占比例有规定吗？

答：根据目前法规规定，如果企业采用派遣用工不能超过在职职工数10%；如果采用非全日制兼职用工，没有具体的比例限制；如果采用新业态用工也没有比例限制。